超过试用期10天辞退是否有补偿，主要取决于辞退的性质和法律依据。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退：

   • 如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，并且在试用期结束后不久（如超过试用期10天）以此为由辞退劳动者，那么用人单位通常无需支付经济补偿。但这种情况下，用人单位必须确保有明确的录用条件，并且能够证明劳动者确实不符合这些条件。
   • 如果并非基于上述原因，而是由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，或者劳动者不能胜任工作等原因，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，用人单位需要依法给予经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的（由于已经超过了试用期，所以这里的不满六个月是指试用期结束后的工作时间），向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位没有正当合法理由单方辞退劳动者，如仅因业绩差、工作能力不行等主观原因，且未经法定程序即解除劳动合同，则属于违法辞退。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式同上，但数额为经济补偿标准的两倍。

综上所述，超过试用期10天辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和法律依据来判断。如果是合法辞退且用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，一般不需要赔偿；如果是无过错性辞退，则需要依法给予经济补偿；如果是违法辞退，则需要支付赔偿金。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。