《劳动保障监察条例》第二十六条主要规定了用人单位违反劳动保障法律、法规时应承担的法律责任。具体来说，该条规定如下：
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
- 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
- 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
- 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
下面我对该法条进行详细解读：
一、法条内容解析
克扣或无故拖欠工资：
- 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资报酬。若存在此类行为，劳动保障行政部门将责令其限期支付。
- 若逾期不支付，用人单位需按照应付金额的50%至1倍向劳动者加付赔偿金。
支付工资低于最低工资标准：
- 用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。若支付的工资低于此标准，劳动保障行政部门将责令其限期支付差额。
- 同样，若逾期不支付差额，用人单位也需加付赔偿金。
解除劳动合同未给经济补偿：
- 用人单位在解除劳动合同时，应依法给予劳动者经济补偿。若未给予，劳动保障行政部门将责令其限期支付。
- 逾期不支付的，同样需加付赔偿金。
二、法条适用场景
该法条适用于所有与劳动者建立劳动关系的用人单位，包括但不限于企业、个体工商户等。当用人单位存在上述违法行为时，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、劳动者权益保护
- 及时维权：劳动者在发现用人单位存在上述违法行为时，应及时向劳动保障行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 保留证据：在投诉前，劳动者应尽可能收集并保留相关证据，如工资条、劳动合同、解除劳动合同通知书等，以便在投诉过程中提供证明。
- 了解法律：劳动者应了解相关法律法规，知道自己的权益和义务，以便在遭遇违法行为时能够迅速作出反应。
综上所述，《劳动保障监察条例》第二十六条为劳动者提供了有力的法律保护，确保了劳动者的工资报酬、经济补偿等权益不受侵害。若用人单位存在违法行为，劳动者应及时向劳动保障行政部门投诉，以维护自己的合法权益。