《劳动保障监察条例》第十三条解读：

该条例第十三条主要规定了劳动保障监察的管辖原则。具体来说：

1. 管辖原则：对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。这意味着，如果劳动者在某一用人单位工作，且该单位存在劳动保障方面的问题，那么劳动者可以向该单位用工所在地的县级或市级劳动保障行政部门进行投诉或举报。

2. 上级部门权力：上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。这一规定确保了上级部门在必要时可以介入下级部门的管辖案件，以更好地保障劳动者的权益。

3. 管辖争议解决：劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。这一规定为管辖争议提供了明确的解决途径，避免了因管辖问题而导致的推诿或拖延。

4. 地方规定：省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。这一规定允许地方根据实际情况制定更为具体的管辖规定，以更好地适应地方劳动保障监察工作的需要。

综上所述，《劳动保障监察条例》第十三条明确了劳动保障监察的管辖原则，为劳动者提供了明确的投诉或举报途径，同时也为劳动保障行政部门的工作提供了明确的指导。如果劳动者在劳动过程中遇到任何问题，都可以根据这一条例向相关部门进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。