待岗期间做兼职是否合法，主要取决于用人单位的规章制度以及是否与用人单位存在明确约定。
无明确禁止性规定时：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中没有明确规定待岗期间不得从事其他工作，那么员工在待岗期间做兼职是被允许的。员工有权利用自己的时间和技能寻找其他收入来源，以缓解经济压力。
有明确禁止性规定时：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了待岗期间不得从事其他工作，或者对员工的兼职行为进行了限制，那么员工在待岗期间做兼职就可能构成违约行为。这种情况下，用人单位有权根据相关规定对员工进行处理，甚至可能解除劳动合同。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 如果员工的兼职工作与本职工作存在竞争关系，或者可能泄露用人单位的商业秘密，那么即使规章制度或劳动合同中没有明确规定，这种兼职行为也是不被允许的。
- 如果员工的兼职行为影响了其本职工作的完成质量或效率，或者违反了职业道德和职业操守，用人单位也有权对员工进行处理。
因此，在待岗期间考虑做兼职前，员工应首先查看用人单位的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，但员工仍担心兼职行为可能引发争议，可以与用人单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。同时，员工在做兼职时，还应遵守国家法律法规的相关规定，如不得从事违法活动、不得损害他人合法权益等。
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