被辞退的话，公司赔偿N+2中的“N+2”通常指的是经济补偿的一种计算方式。其中，“N”代表根据员工在本单位的工作年限来计算的经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；“+2”则是在某些特定情况下，用人单位需要额外支付的经济补偿，相当于再支付两个月工资作为赔偿金。但这里可能有一个表述上的误解，因为通常我们说的是“2N”或“N+1”，而不是“N+2”。不过，我会按照“N+2”这个表述来给你解释可能的情况。

1. “N”部分：

   • 这是基于员工在本单位的工作年限来计算的经济补偿金。
   • 工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. “+2”部分（假设为额外赔偿）：

   • 在某些特定情况下，如用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，这可以被理解为“2N”。但如果你所说的“N+2”是指除了正常的经济补偿“N”之外再额外支付两个月工资，那么这通常不是法定标准。
   • 不过，如果用人单位与员工在劳动合同中有特别约定，或者在解除劳动合同时双方达成了协议，用人单位同意支付“N+2”作为补偿，那么这也是可以的。

重要的是要理解：

• “N+2”不是劳动合同法中的标准表述或法定赔偿方式。
• 通常情况下，我们说的是“N”（经济补偿金）或“2N”（违法解除劳动合同的赔偿金）。
• 如果你的劳动合同中有特别约定，或者用人单位在解除劳动合同时提出了“N+2”的补偿方案，并且你接受了，那么这是双方协商的结果，是合法的。

建议：

• 如果你被辞退了，并且用人单位提出了“N+2”的补偿方案，你首先要确认这个方案是否符合劳动合同法的相关规定，以及是否与你的劳动合同中的约定相符。
• 如果有任何疑问或不确定的地方，最好咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），以确保你的权益得到妥善保护。