被辞退赔偿中的“N”，代表的是经济补偿金，它是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体来说：

1. “N”的计算方式：
   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

1. 举例说明：

   • 假设小李在某公司工作了3年零8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资是8000元。由于工作年限按4年计算（满6个月按1年计），那么“N”就是4，公司应支付给小李的经济补偿金额为“N×月工资”，即4×8000 = 32000元。

2. 常见的需要支付“N”经济补偿的情形：

   • 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同；
   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（《劳动合同法》第三十六条）；
   • 劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作（《劳动合同法》第四十条）；
   • 经济性裁员（《劳动合同法》第四十一条第一款）；
   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止（《劳动合同法》第四十四条第一项）；
   • 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等（《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项）。

3. 注意事项：

   • 具体的补偿标准和情况可能受不同法律法规和合同条款影响，存在差异。例如，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 在实际操作中，如果遇到被辞退并需要争取经济补偿的情况，建议详细了解自己的权益和用人单位的义务，必要时可以寻求法律帮助以确保自身权益得到妥善维护。

总结来说，被辞退赔偿中的“N”是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿金，它体现了对劳动者过去贡献的认可和补偿。在遇到相关情况时，劳动者应了解自己的权益并积极维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。