首先，如果你想要控告主管领导不履行法定事由，这通常涉及到劳动合同或相关法规中的职责履行问题。在撰写控告材料时，你需要清晰、具体地阐述你的主张和事实依据。以下是一个基本的框架和要点，供你参考：

控告书

一、基本信息

• 控告人（你）的姓名、身份、联系方式等。
• 被控告人（主管领导）的姓名、职务、所在单位等。
• 控告事由的简要概述。

二、控告事由与事实依据

1. 明确法定事由：首先，你需要明确指出主管领导未履行的具体法定事由，比如劳动合同中约定的职责、公司规章制度中的规定，或是相关法律法规中的义务。

2. 列举事实证据：接下来，详细列举主管领导未履行这些法定事由的具体事实，包括时间、地点、事件经过、涉及人员等。尽可能提供书面证据，如邮件、聊天记录、会议纪要、工作日志等，以支持你的主张。

3. 分析影响与后果：阐述主管领导的不履行行为对你个人、团队或公司造成的具体影响和后果，包括经济损失、工作受阻、团队士气低落等。

三、法律依据与请求

1. 引用法律依据：根据你所控告的具体事项，引用相关的法律法规条款，如《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》等，以证明你的控告有明确的法律依据。

2. 提出具体请求：基于上述事实和法律依据，明确提出你的具体请求，比如要求主管领导履行其法定职责、赔偿经济损失、承担法律责任等。

四、结束语

• 表达你希望相关部门或机构能够公正处理此事的愿望，并感谢其对你的控告给予的关注和支持。

五、附件

• 列出你随控告书一起提交的所有证据材料，如邮件截图、聊天记录打印件、会议纪要复印件等。

在撰写控告书时，请务必保持客观、冷静，避免使用侮辱性、攻击性的语言。同时，确保你所提供的所有信息都是真实、准确的，以免因虚假陈述而承担不必要的法律责任。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。