有犯罪记录并不一定会直接阻止你去顺丰上班，但具体能否被录用取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

一. 案底的定义与影响

• “案底”指的是一个人过去的犯罪记录或不良行为记录。这些记录在某些情况下可能会影响个人的就业，特别是当工作涉及到公共安全、信任度要求较高等方面时。
• 对于顺丰的快递员等职位，虽然要求员工有一定的责任心和诚信度，但并不像警察、法官等职业那样对犯罪记录有严格的限制。

二. 顺丰公司的招聘政策

• 顺丰公司对于招聘员工的具体要求会在其官方招聘信息或面试过程中说明。
• 公司会综合考虑求职者的多方面条件，如工作经验、身体健康状况、品行表现以及是否有犯罪记录等。
• 如果犯罪记录情节相对较轻，且距离现在时间比较久远，同时求职者在其他方面具备优势，那么有可能通过招聘流程。

三. 特定情况下的拒绝录用

• 如果犯罪记录涉及一些严重影响公司运营安全、声誉或与快递行业重点关注风险相关的犯罪，如盗窃、欺诈、暴力犯罪等，顺丰可能会基于保障客户包裹安全、维护公司形象和运营秩序等多方面考虑而拒绝录用。

四. 法律保障

• 根据《中华人民共和国监狱法》第三十八条，刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。
• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。

五. 建议

• 在申请顺丰的工作时，你应如实填写自己的个人信息和背景情况。
• 如果对录用结果有疑问或担忧，建议咨询顺丰公司的招聘部门或当地的劳动法律专业人士以获取更具体的指导。

综上所述，有犯罪记录并不一定会直接阻止你去顺丰上班，但你需要了解顺丰的招聘政策以及相关法律法规，并如实填写自己的信息。同时，也要做好在工作中遵守公司规定和法律法规的准备。如有进一步需要，您可以继续咨询我。