当公司找各种理由不发工资时，作为员工，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益，确保能够按时足额获得劳动报酬。以下是一系列建议的步骤，帮助你应对这种情况：

1. 与公司协商

• 尝试沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门、财务部门或你的直接上级进行友好沟通，了解不发工资的具体原因，并明确表达你希望按时获得劳动报酬的合理诉求。
• 保留证据：在沟通过程中，务必保留所有相关的记录，如电子邮件、聊天记录或电话录音等，这些将作为你后续维权的证据。

2. 向劳动行政部门投诉

• 投诉渠道：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提出投诉。你可以通过拨打投诉电话或前往其办公地点进行现场投诉。
• 准备材料：在投诉时，你需要准备劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明你与公司存在劳动关系以及工资情况的材料。劳动行政部门将对此进行调查，并可能责令公司支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁

• 仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 提交申请：你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。申请书应详细载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
• 仲裁审理：仲裁委员会受理后将进行审理，首先会尝试进行调解。如果调解不成，仲裁委员会将及时作出裁决。这个裁决具有法律效力，公司必须履行。

4. 向法院提起诉讼

• 前提条件：如果你对仲裁裁决不服（除终局裁决外），你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 诉讼流程：你需要提交起诉状和相关证据材料，法院将按照法定程序进行审理并作出判决。如果判决生效后公司仍不履行支付义务，你可以申请强制执行。

5. 寻求法律援助或咨询专业律师

• 在整个处理过程中，如果你遇到任何困惑或需要专业的法律建议，你可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们将能够为你提供具体的法律指导，帮助你更好地维护自己的权益。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定：用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需加付赔偿金。

其他注意事项

• 确保你妥善保管所有与工资问题相关的证据和文件，这些将是你在维权过程中的重要支持。
• 避免采取任何过激行为或违法手段来讨要工资，以免引发不必要的法律纠纷或对自己造成不良影响。

综上所述，面对公司不发工资的情况，你应依法有序地采取协商、投诉、仲裁、诉讼等措施来维护自己的合法权益。