培训薪资入职满一个月之后才结算，这种做法是否合法，主要取决于劳动合同或相关协议中的约定，以及公司的规章制度和国家法律法规。

1. 依据劳动合同或相关协议：

   • 如果劳动合同或培训协议中明确规定了培训薪资的结算时间和方式，且该规定不违反国家法律法规，那么公司按照约定执行是合法的。
   • 如果劳动合同或协议中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么公司应当遵循法律法规和一般劳动惯例来处理。

2. 依据公司规章制度：

   • 公司规章制度中可能包含关于培训薪资结算的具体规定。如果规章制度合法且已经过员工同意（如通过签名确认等方式），那么公司按照规章制度执行也是合法的。

3. 依据国家法律法规：

   • 国家法律法规对劳动者的工资支付有明确规定，包括支付时间、支付方式等。虽然培训薪资可能不同于基本工资，但也应当遵循相关法律法规的支付原则。
   • 如果公司延迟支付培训薪资，且没有合法合理的理由，那么可能构成拖欠工资，违反劳动法律法规。

综上所述，培训薪资入职满一个月之后才结算是否合法，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度和国家法律法规的规定。如果在这方面存在疑问或争议，建议查阅相关合同条款、公司规章制度以及劳动法律法规，或者直接向我咨询，以获取更具体的法律建议。