离职原因通常记载于离职证明或解除劳动合同协议书中，由用人单位出具给劳动者。具体分析如下：

一. 离职原因的记载位置

• 离职时，用人单位通常会出具离职证明或解除劳动合同协议书，这些文件中会明确记载离职的原因。
• 劳动者应仔细核对这些文件中的内容，确保离职原因与实际情况相符。

二. 法律依据

• 虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条并未直接规定离职原因的记载位置，但它们规定了劳动合同解除的情形和程序。
• 在劳动合同解除的过程中，用人单位有义务出具离职证明或相关文件，并明确记载离职原因，以保障劳动者的合法权益。

三. 实际操作建议

• 劳动者在离职时，应主动向用人单位索要离职证明或解除劳动合同协议书，并仔细核对其中的内容。
• 如发现离职原因与实际情况不符，应及时与用人单位沟通并更正，以避免后续可能出现的纠纷。

我建议您在离职时务必妥善保管好离职证明或解除劳动合同协议书，这些文件不仅是您离职的凭证，也是您维护自身权益的重要依据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。