员工过年回家出了意外，一般不属于工伤范畴，因此不能按照工伤赔偿标准进行赔偿。下面我将对此进行详细分析：

一. 非工伤情形的认定

• 员工过年回家属于个人时间，并非在执行工作任务或履行工作职责期间，因此发生的意外通常不被认定为工伤。
• 根据工伤认定的相关规定，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因外出期间。而过年回家显然不属于这些情况。

二. 赔偿责任的归属

• 既然不属于工伤，那么员工过年回家出意外后的赔偿责任就不应由用人单位承担。
• 如果意外是由第三方造成的，员工可以向第三方主张侵权责任，要求赔偿。
• 如果员工自己购买了相关保险（如意外险），也可以向保险公司申请理赔。

三. 建议与总结

• 我建议，员工在过年回家期间应注意自身安全，做好防护措施，避免发生意外。
• 如果不幸发生意外，员工应首先确定责任方，然后依据相关法律法规或保险合同寻求赔偿。
• 用人单位在此类情况下无需承担赔偿责任，但可以从人文关怀的角度出发，给予员工一定的关心和帮助。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。