公司单方面延迟员工退休时间，在大多数情况下是不合法的。具体分析如下：
一. 法定退休年龄与劳动合同终止
- 基本规定：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，员工到达法定退休年龄时，公司与员工之间的劳动关系依法自动结束，公司不能单方面延迟员工的退休时间。
- 例如，某员工达到法定退休年龄60岁，公司不能强制要求该员工继续工作，除非双方有自愿的约定。
二. 特殊情况下的退休时间调整
- 双方协商一致：如果公司与员工在劳动合同中有特别约定，或者双方后续达成一致，同意延迟退休时间，并且这种约定不违反法律法规，那么这种延迟退休是合法的。
- 例如，某高级技术员工到达退休年龄，但公司与其协商后，双方同意再延长工作两年，这是合法的。
- 公司内部政策与法律法规相符：公司内部可能制定了自己的退休政策，但这些政策必须与法律法规保持一致。如果公司政策规定的退休年龄高于法定退休年龄，并且员工同意，这种延迟退休在法律上也是可行的，但前提是员工必须自愿接受。
- 例如，某公司规定高层管理人员可以延迟到65岁退休，且这一政策已经过员工同意并写入劳动合同，这是合法的。
三. 公司单方面延迟退休的法律风险
如果公司未经员工同意单方面延迟退休时间，员工有权拒绝，并且公司可能面临法律风险，包括被劳动行政部门责令改正、支付经济补偿等。
我建议：公司在处理员工退休问题时，应严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益。如果需要延迟员工的退休时间，应与员工进行充分沟通，并确保双方达成一致意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。