人事代理转社会工作者，在符合一定条件下是合理的。这一转换并非随意进行，而是需要遵循相关的政策和规定，同时也要考虑个人的职业规划和实际情况。以下是对这一问题的详细分析：
一. 政策与规定
人事代理与社会工作者的性质：人事代理通常指的是一种人事服务方式，即用人单位将人事管理工作委托给专业的人事代理机构来承担。而社会工作者则是指在社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、优抚安置、医疗卫生、青少年服务、司法矫治等社会服务机构中从事专门性社会服务工作的专业技术人员。
转换的合理性：根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位的人事管理需要遵循一定的原则和程序。虽然条例中并未直接规定人事代理可以转为社会工作者，但也没有禁止这种转换。因此，在符合相关政策、规定以及用人单位的实际情况下，人事代理转为社会工作者是合理的。
二. 转换条件与程序
个人条件：想要从人事代理转为社会工作者，首先需要满足社会工作者的基本条件，如具备相应的专业知识、技能和工作经验等。
用人单位需求：用人单位需要根据自身的业务需求和人员配置情况，确定是否需要招聘社会工作者，并考虑是否可以从现有的人事代理中选拔合适的人选进行转换。
转换程序：具体的转换程序可能因地区、单位而异，但通常包括提出申请、资格审查、考核评估、签订聘用合同等环节。在这个过程中，需要确保程序的公正、透明，并保障相关人员的合法权益。
三. 实例与建议
实例：在某些地区或单位，为了优化人员结构、提高工作效率，可能会考虑将部分人事代理转为社会工作者。这种转换通常是在充分评估个人能力和单位需求的基础上进行的，旨在实现人力资源的合理配置。
建议：如果你是一名人事代理，并希望转为社会工作者，首先要了解当地的政策和规定，明确自己的条件和优势。同时，也要积极与用人单位沟通，表达自己的意愿和诉求。在转换过程中，要遵循相关程序和要求，确保自己的权益得到保障。
综上所述，人事代理转社会工作者在符合一定条件下是合理的。这一转换需要遵循相关政策、规定以及用人单位的实际情况，并经过一定的程序和要求。如果你有此意向，建议提前了解相关政策并积极与用人单位沟通。如有进一步需要，您可以继续咨询我。