您好，关于“人事代理不是全日制可以转正吗”这个问题，我需要先明确几个关键点来给您一个准确的解答。
首先，我们需要明确“人事代理”和“转正”的定义及其相关政策。人事代理是一种人事管理与人员使用分离的新型人事管理方式，它主要服务于非国有企业员工以及改制后的股份制企业员工、事业单位聘用员工等，帮助他们解决人事档案、户口等管理问题。而“转正”通常指的是在见习期或试用期满后，根据考核结果确定正式员工身份的过程，对于全日制大中专毕业生而言，转正定级还与干部身份的确认有关。
接下来，我们针对您的问题进行具体分析：
非全日制与人事代理的关系：
- 人事代理并不直接要求员工必须是全日制的。非全日制员工，只要符合相关条件（如持有有效的《就业报到证》并在非公有制企业就业或由国有企事业单位编外聘用），同样可以办理人事代理。
非全日制与转正的关系：
- 转正通常与员工的工作表现、考核结果以及所在单位的政策有关。对于非全日制员工而言，如果他们所在单位有转正的政策，并且他们满足了转正的条件（如工作满一定年限、考核合格等），那么他们同样有机会转正。
- 但需要注意的是，对于全日制大中专毕业生而言，转正定级还与干部身份的确认有关。而干部身份的确认通常要求毕业生在毕业后的一定时间内（如两年内）办理相关手续（如人事代理、转正定级等）。如果非全日制毕业生也希望获得干部身份，那么他们同样需要关注并遵守这些时间限制和政策要求。
实际操作建议：
- 如果您是非全日制毕业生且希望办理人事代理和转正，建议您先了解所在单位或当地人才服务机构的相关政策和要求。
- 准备好必要的材料（如《就业报到证》、身份证、学历证明等），并按照规定的程序进行申请和办理。
- 在办理过程中，保持与单位或人才服务机构的沟通，及时了解办理进度和结果。
综上所述，非全日制员工同样可以办理人事代理，并且如果满足相关条件，也有机会转正。但需要注意的是，转正定级和干部身份的确认可能受到时间限制和政策要求的影响。因此，建议您提前了解并遵守相关政策和要求，以确保自己的权益得到保障。