公司无权强制要求员工交接工作，但员工在离职时有义务按照双方约定进行工作交接。下面对此进行详细分析：

一. 公司无权强制要求员工交接工作

• 交接工作通常是基于双方约定或劳动合同中的条款进行的。如果员工仍在职且未提出离职，公司不能单方面强制要求员工交接工作，因为这可能涉及到对员工工作权益的侵犯。

二. 员工离职时有义务交接工作

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这是员工在离职时的一项法定义务。
2. 交接的重要性：工作交接对于确保公司业务的连续性和稳定性至关重要。通过交接，可以让接替者了解工作的现状、进展和注意事项，从而确保工作的顺利进行。
3. 交接的流程：交接工作通常包括整理工作资料、说明工作进展、交接工作权限等。员工应当积极配合，按照公司规定和双方约定完成交接工作。

三. 特殊情况下的处理

• 如果公司强制要求员工在非离职情况下交接工作，员工可以与公司进行沟通，明确表达自己的立场和权益。如果沟通无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，虽然公司无权强制要求员工交接工作，但员工在离职时应当按照双方约定进行工作交接。这是员工的法定义务，也是确保公司业务连续性和稳定性的重要措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。