您可以通过书面形式明确拒绝公司的降薪要求，并保留相关证据。以下是具体的步骤和法律依据：

一. 明确拒绝降薪要求

1. 书写拒绝函：您可以撰写一封拒绝降薪的正式函件，明确表达您不同意公司提出的降薪要求。在函件中，应详细阐述您的立场和理由，比如您认为降薪不符合劳动合同的约定，或者降薪幅度超出了您的接受范围。

2. 保留证据：在发送拒绝函之前，建议您先保存一份原件或电子版作为证据。同时，也可以通过电子邮件或快递等方式发送，并保留发送记录，以确保您的拒绝意见能够被公司正式接收并记录在案。

• 例如，您可以在拒绝函中写道：“我不同意公司提出的降薪要求，因为这与我们签订的劳动合同中的薪酬条款不符。我希望公司能够尊重我的合法权益，按照原劳动合同约定的薪酬标准继续履行。”

二. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，公司单方面提出降薪要求，必须与您协商一致，并签订书面变更协议。如果您不同意降薪，有权书面拒绝，并保留相关证据以维护自己的合法权益。

三. 后续建议

1. 与公司沟通：在书面拒绝降薪要求后，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，进一步表达您的立场和诉求，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

2. 准备应对可能的后果：如果公司坚持降薪或采取其他不利措施，您需要做好应对准备，比如了解劳动仲裁和诉讼的相关流程，以便在必要时维护自己的合法权益。

我建议您在书面拒绝降薪要求时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。同时，也要密切关注公司的后续反应，并准备好相应的应对措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。