关于支付双倍工资的规定，我可以从以下几个方面为你详细解答：
一、双倍工资支付的法定情形
未签订书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，如果小张于2024年1月1日入职，公司至2024年2月1日仍未与其签订书面劳动合同，则自2024年2月1日起至2024年12月31日（或实际补签合同前一日），公司需支付双倍工资。
违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条及相应罚则，若劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），但用人单位违规不签，从应当订立之日起向劳动者每月支付双倍的工资。
休息日工作安排且无补休：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在劳动者的休息日（通常指周六、周日）安排工作且不能提供补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资，即双倍工资。
二、双倍工资的计算与支付
计算基数：
- 双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
支付期限：
- 未签订书面劳动合同：最长为11个月，即从用工满一个月的次日起算，至满一年的前一日止。
- 未订立无固定期限劳动合同：从应当订立之日起，直至双方实际订立无固定期限劳动合同，或劳动关系终止。
- 休息日工作：根据实际工作安排的天数计算。
支付方式：
- 一般与劳动者正常工资支付方式一致，如银行转账、现金支付等合法方式。若用人单位未按时支付，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维权，成功后用人单位需一次性支付未付的双倍工资差额。
三、法律建议
- 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，及时与用人单位签订书面劳动合同，并关注劳动合同的类型和期限。如遇权益受损，如未签订合同或未支付双倍工资等，应积极通过法律途径维护自身权益，可以向我咨询或向劳动监察部门投诉。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，规范用工管理，避免不必要的法律风险和经济损失。在劳动合同签订、工资支付等方面应严格按照法律规定执行，如有疑问或争议，建议及时向我咨询或向劳动监察部门咨询。
希望以上解答能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。