员工挪用公款一万元，单位可以开除该员工。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，以及严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 挪用公款属于严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为，且对用人单位利益造成了损害。

2. 挪用公款性质：

   • 挪用公款是违法行为，不仅违反了公司的财务管理制度，也损害了公司的财产权益。
   • 无论挪用金额大小，都体现了员工对公司财产的不当处理和缺乏诚信。

3. 开除决定的合理性：

   • 在员工挪用公款的情况下，公司有权根据内部规章制度和劳动法律法规，对员工做出开除处理。
   • 开除是对严重违反公司规定和法律法规的员工的一种惩罚措施，也是维护公司利益和秩序的必要手段。

4. 开除程序的合法性：

   • 公司在做出开除决定前，应确保有充分的证据证明员工存在挪用公款的行为。
   • 开除决定应按照公司规定的程序进行，包括调查、核实、通知员工、听取员工申辩等步骤。
   • 开除决定书应明确载明开除的原因、依据和日期，并送达给员工。

综上所述，员工挪用公款一万元，单位可以依据劳动法律法规和内部规章制度，对员工做出开除处理。这是维护公司利益和秩序的必要措施，也是对员工违法行为的惩罚。如有其他相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。