拒绝加班被倒赔1.8万，这一做法在大多数情况下是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。
法律背景
在劳动法领域，加班需要员工自愿，并且应当按照法律规定支付加班费。员工有权拒绝加班，且不应因此受到不公正的待遇或处罚。如果员工因拒绝加班而被要求赔偿，这通常涉及对劳动法的误解或误用。
具体分析
加班的自愿性：
- 根据劳动法的规定，加班应当基于员工的自愿，并且需要支付相应的加班费。
- 员工有权根据自己的情况和工作需求决定是否加班。
赔偿的合法性：
- 要求员工因拒绝加班而赔偿，通常没有法律依据。
- 除非有特殊的合同约定或公司规章制度（且这些规定必须合法、合理，并经过员工同意），否则不能单方面要求员工赔偿。
可能的情况：
- 如果员工因拒绝加班而违反了公司的合法规章制度，且这些规章制度中明确规定了相应的处罚措施（如罚款），那么公司可能有权按照规章制度进行处罚。但这种情况下，罚款的数额和方式也必须符合法律的规定，不能随意设定。
- 如果员工拒绝加班导致了公司的实际损失，并且这种损失是由于员工的过错造成的，那么公司可能会通过法律途径要求员工承担一定的赔偿责任。但这种情况下的赔偿必须基于实际损失和过错责任原则，不能简单地以“拒绝加班”为由要求赔偿。
法律建议
- 了解权益：员工应了解自己的劳动权益，包括加班的自愿性和加班费的支付规定。
- 沟通协商：如果公司提出加班要求，员工可以与公司进行沟通协商，明确加班的具体情况和加班费的支付标准。
- 保留证据：如果因拒绝加班而遭遇不公正待遇或处罚，员工应保留相关证据（如聊天记录、邮件通知等），以便后续维权。
- 法律咨询：如果遇到复杂的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，拒绝加班被倒赔1.8万在大多数情况下是不合法的。员工应了解自己的权益，并在遇到问题时积极维护自己的合法权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。