企业提前30天通知离职后，员工在通知期内仍需正常上班。下面我将从法律角度为您详细解释这一点：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第四十条的规定，用人单位在解除劳动合同时，若选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则在这三十日内，劳动合同仍然有效。
   • 这意味着，尽管员工已经收到了辞退通知，但在通知期内，他们仍然是公司的正式员工，需要履行劳动合同约定的义务，包括正常出勤和工作。

2. 工资与福利待遇：

   • 在这30天内，员工应继续享受正常的工资待遇和福利，如社会保险、住房公积金等。
   • 用人单位不得因已发出辞退通知而克扣或拖欠员工的工资。

3. 工作交接与离职手续：

   • 员工在接到辞退通知后，应与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。
   • 同时，员工也需要按照公司规定办理离职手续，如归还公司财物、结清费用等。

4. 特殊情况：

   • 如果双方协商一致，或者劳动合同中有特别约定，员工可以在收到辞退通知后不再上班，但这种情况需要明确的书面协议作为依据。

因此，除非有特别的约定或协商一致，否则在收到提前30天的离职通知后，员工仍需按照劳动合同的要求正常上班，直至通知期满或双方另有约定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。