被单位开除后，想要拿到应得的工资，你需要按照以下步骤进行操作：

一、确认开除的合法性

首先，你需要确认单位开除你的行为是否合法。如果单位存在违法解除劳动合同的情况，你不仅有权要求支付工资，还可能获得经济赔偿金。

二、与用人单位协商

在确认开除行为后，你应与用人单位进行协商，要求按照实际工作天数和约定的工资标准一次性支付工资。在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，并尽量与用人单位达成共识。

三、准备证据

如果协商不成，你需要准备相关证据来支持自己的诉求。这些证据可能包括：

• 劳动合同：证明你与用人单位之间的劳动关系。
• 考勤记录：证明你的实际出勤天数。
• 工资发放记录：证明你的工资标准和发放情况。
• 其他相关证据：如辞退通知、解除劳动合同文件、聊天记录、邮件等，这些都能辅助证明你的工作事实和应得工资数额。

四、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

如果用人单位拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提交详细的证据和申诉书，阐述自己的诉求和理由。

• 劳动监察部门：他们会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
• 劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交充分的证据来证明自己的诉求。如果仲裁裁决生效后用人单位仍然不支付工资，你可以向法院申请强制执行。

五、注意法律时效

请注意，申请劳动仲裁或提起诉讼都有一定的时效要求。一般来说，你需要在劳动关系终止后的一年内提出申诉或申请仲裁，否则可能会因超过时效而丧失维权的机会。

六、了解特殊规定

在某些特殊情况下，如经济性裁员等合法辞退情形下，用人单位可能需要按照员工的工作年限支付经济补偿。同时，如果用人单位存在违法解除劳动合同的情况，他们还需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

总之，被单位开除后想要拿到工资，你需要确认开除的合法性、与用人单位协商、准备相关证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并注意法律时效和特殊规定。通过这些步骤，你可以有效地维护自己的合法权益。