当领导被抓时，办事员可能会面临一系列复杂的情况和选择。以下是我作为律师，根据多领域法律实务经验，为你提供的详细建议：

1. 保持冷静，了解基本情况：

   • 首先，办事员需要保持冷静，不要惊慌失措。
   • 了解领导被抓的具体原因、涉及的法律问题以及可能的后果。

2. 配合调查，但保护自身权益：

   • 如果办事员被要求配合相关部门的调查，应积极配合，提供必要的信息和协助。
   • 同时，办事员也要注意保护自己的合法权益，避免在调查过程中受到不当对待或侵害。

3. 咨询专业法律意见：

   • 办事员可以向我这样的律师咨询，了解自己在法律上的权利和义务，以及可能面临的法律风险。
   • 律师可以根据具体情况，为办事员提供针对性的法律建议和指导。

4. 评估工作状况，做出合理决策：

   • 办事员需要评估自己的工作是否受到领导被抓的影响，以及这种影响是否足以导致工作无法继续。
   • 如果工作受到严重影响，办事员可能需要与单位沟通，了解单位对此事的态度和安排，并根据单位的要求和自身的职业规划做出合理决策。

5. 关注单位后续处理：

   • 办事员应密切关注单位对领导被抓事件的后续处理，包括是否有人接替领导职位、单位是否进行内部调整等。
   • 这些变化可能直接影响到办事员的工作和职业发展，因此办事员需要及时了解并做出相应调整。

6. 遵守法律法规，保持职业操守：

   • 在整个过程中，办事员应始终遵守法律法规，不参与任何违法活动。
   • 同时，办事员也要保持职业操守，坚守职业道德底线，不泄露单位机密或损害单位利益。

综上所述，当领导被抓时，办事员需要保持冷静、了解基本情况、配合调查但保护自身权益、咨询专业法律意见、评估工作状况并做出合理决策、关注单位后续处理以及遵守法律法规并保持职业操守。如果你在这个过程中有任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。