干部失踪后，工资的发放需根据其失踪的具体情形以及是否被法院宣告失踪来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、干部失踪前的工资发放
- 在干部被法院宣告失踪之前，其仍具备公职人员身份，与单位的劳动关系并未改变。因此，其工资的发放通常按照正常的工资发放流程进行，所在单位应继续支付工资。若失踪前工资尚未领取，可以由其家属代领。
二、干部失踪后的工资处理
非因公外出失踪：
- 如干部非因公外出下落不明，从下落不明的次月起即停发其工资和一切福利待遇。
因公外出期间失踪：
- 如干部因公出差或外出执行公务期间因意外事故下落不明，所在单位应积极设法寻找，查明下落，并从事故发生的次月起三个月内照发本人工资。若经查找三个月仍无下落，则从第四个月起停发其工资和一切福利待遇。
被宣告失踪后的工资管理：
- 如干部被人民法院依法宣告失踪，其工资将作为失踪人的财产，由财产代管人管理。财产代管人可以代失踪人领取工资，并按照有利于保护失踪人财产的方式合理管理和使用这笔资金。
三、法律依据
- 根据《中华人民共和国民法典》第四十条，自然人下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。这一规定为宣告失踪提供了法律依据。
- 同时，公职人员失踪后工资发放的具体处理办法，可能还需参照所在单位的规章制度以及相关法律法规的综合规定。
综上所述，干部失踪后工资的发放需根据具体情况来判断，并需遵循相关法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。