企业人员挂职高校是否违法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 一般企业人员的挂职情况

1. 无明确法律禁止：通常情况下，法律法规并未明确禁止企业人员到高校挂职。这种挂职可能出于学术交流、人才培养等目的，只要符合相关规定和程序，通常是不违法的。

2. 需遵守相关规定：虽然法律未明确禁止，但企业人员在挂职过程中应遵守高校的相关规定，如工作时间、职责范围等，并确保挂职行为不影响其在企业的本职工作。

• 例如，一名企业技术人员到高校挂职教授，旨在分享实践经验、提升学术水平，只要符合高校规定且不影响企业工作，这种挂职是合法的。

二. 特殊企业人员的挂职情况

1. 涉及国家秘密或商业秘密的人员：如果企业人员涉及国家秘密或商业秘密，到高校挂职可能涉及泄密风险。在这种情况下，挂职行为可能受到相关法律法规的限制或禁止。

2. 与高校存在竞争关系的企业人员：如果企业人员所在企业与高校存在竞争关系，挂职行为可能引发不正当竞争或利益冲突。此时，挂职的合法性需根据具体情况及相关法律法规进行评估。

三. 挂职前的注意事项

• 在决定挂职前，企业人员应仔细了解相关法律法规、高校规定以及企业规章制度，确保挂职行为合法合规。
• 如有必要，应事先征得所在企业和高校的明确同意，并确保挂职行为不会损害任何一方的利益。

我建议：企业人员在考虑挂职高校时，应充分了解相关法律法规和规定，确保自己的行为合法合规。如有任何疑虑或不确定之处，可进一步咨询我或相关法律机构以获取准确的法律意见和指导。