续签合同工资可以重新约定。合同是双方法律行为，期满后续签是一个新的约定，双方可以重新协商一致，再签名后，对双方当事人具有法律约束力。以下是对此问题的详细解析：

1. 法律层面分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。在合同续签时，工资待遇作为劳动合同的核心内容之一，双方均有权基于自身情况或市场变化等因素，提出新的协商意见，包括调整薪资待遇。

2. 协商过程中的注意事项：

   • 劳动者若认为自身表现良好、能力提升或市场薪资水平变化，有权在续签合同前向用人单位提出重新协商工资的要求。
   • 用人单位基于经营状况、市场行情或劳动者工作表现，也可主动提出调整工资。
   • 双方在续签合同时应就工资待遇进行明确沟通，了解对方的期望与底线，以便达成共识。除了工资外，其他待遇如福利、奖金等也可一并纳入协商范围。

3. 未能协商一致的处理：

   • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位需按法律规定向劳动者支付经济补偿。

综上所述，续签合同时工资是可以重新约定的，关键在于双方需要在平等、自愿的基础上进行充分沟通，并确保协商内容和最终签订的合同条款均合法、有效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。