因业绩不达标被公司调岗，在符合一定条件下是合法的。具体分析如下：
一. 业绩不达标与调岗的关系
- 业绩不达标通常意味着员工未能达到公司设定的工作标准或期望。在此情况下，公司可能会考虑对员工进行调岗，以期望员工在新岗位上能够更好地发挥或适应。
- 然而，调岗并非公司可以随意进行的操作，它必须基于合法的理由和程序。
二. 调岗的合法性分析
- 依据劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同中应明确员工的工作岗位。若公司想要调岗，原则上应与员工协商一致，并修改劳动合同中的相关条款。
- 不能胜任工作：若员工因业绩不达标被认定为不能胜任工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，公司在经过培训或者调整工作岗位后，若员工仍不能胜任工作，公司有权解除劳动合同。在此前的调岗过程中，若公司遵循了合法的程序（如提前通知、与员工协商等），则调岗行为是合法的。
- 集体合同的约束：根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。若集体合同中有关于调岗的具体规定，公司应遵守这些规定进行调岗。
三. 结论与建议
- 因此，因业绩不达标被公司调岗，在符合劳动合同约定、经过合法程序、且员工确实不能胜任原工作的情况下，是合法的。
- 我建议，作为员工，在面对调岗时，应首先了解调岗的具体原因和依据，确保公司的调岗行为符合法律法规和劳动合同的约定。若认为公司的调岗行为不合法或存在争议，可以与公司进行沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
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