关于工厂派遣工能否换岗位的问题，一般来说，这主要取决于具体的劳务派遣合同以及工厂的规章制度。以下是我从不同角度给出的详细解答：

1. 合同约定：

   • 劳务派遣合同中通常会明确约定派遣工的工作岗位、工作内容以及工作地点等关键条款。
   • 如果合同中明确规定了派遣工不能换岗位，或者换岗位需要满足特定条件（如经过双方协商一致、经过特定程序等），那么派遣工在一般情况下是不能随意换岗位的。

2. 工厂规章制度：

   • 工厂内部也可能有关于员工岗位调整的规章制度。
   • 如果规章制度中规定了岗位调整的程序和条件，派遣工在符合这些条件和程序的情况下，是有可能换岗位的。

3. 法律法规：

   • 从法律层面来看，并没有直接规定派遣工不能换岗位。
   • 但是，法律对劳务派遣的用工形式有严格的规定，包括劳务派遣合同的签订、派遣工的权益保障等。
   • 在不违反法律法规的前提下，派遣工和用工单位可以协商一致进行岗位调整。

综上所述，工厂派遣工能否换岗位并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的劳务派遣合同、工厂的规章制度以及法律法规来综合判断。如果派遣工有换岗位的需求或疑问，建议首先查阅自己的劳务派遣合同和工厂的规章制度，了解相关规定和程序；如果有任何不明确或争议的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。