针对您提出的“月薪九千伤残九级赔偿多少”的问题，以下是我根据您的具体情况和相关法律法规给出的详细解答：

结论前置： 工伤九级职工的赔偿金额主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及可能产生的停工留薪期工资、医疗费、护理费等。具体数额需结合当地政策和实际情况确定，但大致范围可预估。

详细分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 法律依据：《工伤保险条例》规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
   • 计算方式：对于月薪9000元的职工，一次性伤残补助金 = 9个月 × 9000元/月 = 81000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 法律依据：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 一般情况：以广东省为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，即18000元；一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资，即72000元。其他地区可能有所不同，具体需根据当地政策确定。

3. 停工留薪期工资：

   • 法律依据：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算方式：停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据医疗机构出具的证明确定。假设停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资 = 3个月 × 9000元/月 = 27000元。

4. 其他可能的赔偿项目：

   • 医疗费：按实际治疗工伤所花费的费用报销，需保留好相关医疗票据。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费，标准各地不一，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 住院伙食补助费：按照当地规定的标准支付，如每天50元，住院20天则为1000元。
   • 交通费等其他实际发生的费用：根据实际发生情况确定，由工伤保险基金或用人单位支付。

总结： 工伤九级职工的赔偿金额是一个综合多项赔偿项目的总额，具体数额需结合当地政策和实际情况确定。建议您及时收集并保存好相关证据材料，如医疗票据、工伤认定决定书等，以便顺利获得赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。