您好，关于您在厂里干满5年离职后是否有工资补偿金以及补偿金数额的问题，这主要取决于您离职的原因以及用人单位是否存在过错行为。
一般情况下：
如果您是出于个人原因主动离职，且用人单位没有违反任何劳动法律法规，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错行为，那么通常情况下，您是不会获得经济补偿金的。
特殊情况下：
用人单位存在过错：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，且您是以此为由提出辞职，那么用人单位是需要支付经济补偿金的。
补偿金计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，如果您在厂里干满了5年，且符合上述法定情形，那么您应该能够获得5个月工资的经济补偿金。
建议：
明确辞职原因：在决定离职前，请务必明确您的辞职原因，并确认用人单位是否存在过错行为。
保留证据：如果您认为用人单位存在过错，请务必保留好相关证据，如工资条、工作记录、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业人士：如果您对离职补偿金有任何疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律人士或机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，您在厂里干满5年离职后是否有工资补偿金以及补偿金数额，取决于您的离职原因以及用人单位是否存在过错行为。如果用人单位存在过错，且您以此为由提出辞职，那么您是有权获得经济补偿金的。