如果公司账户临时限制导致不发工资，员工可以依法维护自己的合法权益。

首先，公司应当按时足额支付员工的工资，这是公司的法定义务。如果公司账户因为某些原因被临时限制，导致无法按时发放工资，公司应当尽快采取措施解决这一问题，并确保员工的工资能够按时发放。

然而，如果公司未能及时解决账户问题，导致工资无法按时发放，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 员工可以首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解账户限制的具体情况，以及公司计划如何解决这个问题。
   • 员工可以表达自己的担忧和诉求，要求公司尽快解决工资发放问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司未能给出合理的解释或解决方案，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，包括责令公司支付工资、罚款等。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司存在拖欠工资的行为，并要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。

4. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，员工应当保留好与公司沟通的记录、工资条、劳动合同等相关证据。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键的作用。

综上所述，如果公司账户临时限制导致不发工资，员工可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，员工也应当保留好相关证据，以备后续使用。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。