关于拖欠工资二倍赔偿的规定，我可以为你详细解释如下：
结论前置：用人单位若拖欠工资或未依法签订书面劳动合同，在特定条件下，劳动者有权要求用人单位支付二倍赔偿。
一、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位未依法签订劳动合同的行为。
起算与截止时间：双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。支付周期最长不超过十一个月。
特殊情况：若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、拖欠工资本身的赔偿金
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
维权途径：劳动者在遭遇拖欠工资时，应先与用人单位沟通协商。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，并提交相关证据。劳动行政部门将进行调查核实，并可能责令用人单位限期支付劳动报酬及赔偿金。若用人单位仍逾期不支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径进一步维权。
三、注意事项
保存证据：劳动者在维权过程中应特别注意保存证据，以证明劳动关系的存在和用人单位的违法事实。这是成功主张双倍赔偿的关键。
及时维权：劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出主张，避免超过仲裁时效。
遵守法律法规：劳动者在维权时应遵守法律法规，不得采取过激行为或非法手段。
综上所述，劳动者在面对用人单位拖欠工资或未依法签订劳动合同时，应了解自己的合法权益和维权途径。通过依法维权、保存证据和合理沟通，劳动者可以有效地保护自己的权益并争取到应有的赔偿。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。