刚入职就被其他单位借调，你应首先明确自己的立场，并与原单位和借调单位进行充分沟通，同时依据法律法规和劳动合同来维护自己的权益。以下是我的具体建议：
一. 明确立场与沟通协商
了解借调详情：
- 向原单位的人力资源部门或相关负责人详细询问借调的具体原因、期限、工作地点、职位、工作内容以及借调期间的薪酬福利等安排。这有助于你全面评估借调对你个人职业发展的影响。
与原单位沟通：
- 表达你对借调的看法和顾虑，特别是考虑到你刚入职，可能还未完全适应新环境，或者对新工作有特定的职业规划。
- 询问原单位是否有其他替代方案，或者是否可以推迟借调，等你更适应新环境后再考虑。
与借调单位沟通：
- 如果可能，也可以直接与借调单位沟通，了解他们借调的具体需求和期望，以及你借调过去后的具体工作安排。
- 通过沟通，你可以更好地判断借调是否符合你的职业规划和发展需求。
二. 依据法律法规和合同维护权益
查阅劳动合同：
- 仔细检查你的劳动合同，特别是关于借调、工作岗位、工作内容、薪酬福利等条款。
- 如果劳动合同中有明确约定借调的相关事宜，你需要按照合同约定来处理。
熟悉劳动法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并应当采用书面形式。
- 如果借调涉及到劳动合同约定内容的变更，原单位必须与你协商一致，并签订书面协议。否则，原单位的借调行为可能构成违约。
三. 做出决策并采取行动
综合评估后做出决策：
- 在充分了解借调详情、与原单位和借调单位沟通、查阅劳动合同并熟悉劳动法律法规后，你需要综合评估借调对你个人职业发展的影响。
- 如果你认为借调符合你的职业规划和发展需求，且原单位和借调单位都提供了合理的安排和保障，你可以考虑接受借调。
采取行动维护权益：
- 如果你不同意借调，或者认为原单位的借调行为违反了劳动合同或劳动法律法规，你可以采取相应行动来维护自己的权益。
- 例如，你可以与原单位协商寻求替代方案，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
综上所述，刚入职就被其他单位借调是一个需要谨慎处理的问题。你应明确自己的立场，与原单位和借调单位进行充分沟通，并依据法律法规和劳动合同来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。