公司不能单方面要求员工待岗。公司安排员工待岗必须遵循相关法律法规，并确保员工的合法权益得到充分保障。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》及《劳动合同法》的相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位需按一定标准支付劳动者工资，并遵循相关程序。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条也明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2. 待岗的合法性及条件：

   • 公司可以在特定情形下合法安排员工待岗，如用人单位停工停产、经营困难或员工不能胜任工作等。
   • 但这些情形的存在必须基于客观事实，并且公司需要与员工进行充分协商，达成一致意见后才能安排待岗。

3. 待岗的程序和要求：

   • 公司在决定让员工待岗前，应与员工进行充分协商，说明待岗的原因、期限、待遇等，并听取员工的意见和建议。
   • 双方应签订书面的待岗协议，明确待岗期间的相关事宜，以确保双方权益。

4. 法律后果：

   • 如果公司未经与员工协商一致，单方面安排员工待岗，将可能构成对劳动合同的违约。
   • 员工有权要求公司按照正常工作时间支付工资，若公司拒绝，员工可以通过法律途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，公司不能单方面要求员工待岗，而必须严格遵守相关法律法规和程序要求，与员工协商一致后才能安排待岗。如果公司违反这些规定，员工有权依法维权。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。