哺乳期被辞退了，这确实是一个比较棘手的问题，但您别担心，我会尽力帮您分析并提供解决方案。
结论前置：哺乳期被单位辞退属于违法解除劳动合同的行为，您有权通过合法途径维护自己的合法权益。具体来说，您可以与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。
一、与公司协商
首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司此行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于保护哺乳期员工的相关规定，要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同，并补发被辞退期间的工资损失。在协商过程中，建议您保留所有沟通记录，如邮件、短信、谈话录音等，作为后续维权的证据。
二、申请劳动仲裁
如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：
准备材料：包括仲裁申请书（详细列明个人信息、公司信息、仲裁请求及事实和理由）和证据材料（如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、医院出具的哺乳期证明、单位辞退通知或相关沟通记录等）。
提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会，并在规定时间内等待审查结果。
参加仲裁庭审：在庭审中充分陈述个人诉求和事实理由，对单位的答辩进行有力回应。
三、提起诉讼
如果您对仲裁裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需按照法院要求提交起诉状、证据等材料，并积极参与庭审。
四、赔偿金的计算
如果公司属于违法辞退，且您不想恢复劳动关系，那么您可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据您在本单位工作的年限来计算，具体为：
这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
五、其他注意事项
保持冷静理性：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
及时收集证据：证据是维权的关键，应确保所有与维权相关的证据材料都被及时收集并妥善保存。
寻求专业帮助：如有条件，建议寻求专业律师的帮助，以便更准确地理解法律法规，更有效地维护自身权益。当然，您也可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。
综上所述，哺乳期被单位辞退是违法行为，您应依法维权。在整个过程中，保持冷静、收集证据、寻求专业帮助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。