离职证明的复印件在劳动仲裁中，如果加盖了原单位的公章，则是有效的。下面我详细解释一下这个问题：

1. 离职证明的法律效力：

   • 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，对于劳动者而言，它是申领失业保险金和转移基本养老保险个人账户的重要资料。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，离职证明具有明确的法律效力。

2. 复印件的法律效力：

   • 通常情况下，复印件不能单独作为证据使用，因为其真实性可能无法得到确认。
   • 然而，如果复印件得到了原件持有者的追认，例如加盖了公章或由合同双方签字确认，那么该复印件就取得了和原件一样的法律效力。

3. 劳动仲裁中的实际应用：

   • 在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张。
   • 如果劳动者只能提供离职证明的复印件，那么为了确保其有效性，劳动者应当尽可能在复印件上加盖原单位的公章。这样，仲裁机构就可以认可该复印件的法律效力，并将其作为裁决的依据之一。

4. 特殊情况处理：

   • 如果离职证明原件丢失，复印件在某些情形下虽然可以使用，但效力可能受限。
   • 在这种情况下，劳动者可以尝试与原单位协商重新开具离职证明，或者结合社保缴纳记录、银行工资流水等相关证据来佐证离职事实。

综上所述，离职证明的复印件在加盖原单位公章的情况下，在劳动仲裁中是有效的。但为了避免可能的纠纷和麻烦，建议劳动者在可能的情况下还是尽量提供原件。如果原件确实丢失或无法提供，则应按照上述建议进行处理，以确保自己的权益得到最大程度的保障。