公司员工离职后，用其个人注册的公司微信视频号可以转移，但需满足一定条件和流程。以下是对此问题的详细分析：

一. 视频号的转移条件

1. 账号性质与用途：

   • 如果视频号主要由员工个人使用和创建，与工作无关，则归员工所有，离职后无需转移。
   • 若视频号虽然由员工个人注册，但主要用于公司业务，如宣传公司产品、发布公司动态等，则该账号在离职时可能需要转移给公司。

2. 合同约定与法律规定：

   • 公司与员工之间是否有关于账号归属和使用的明确约定，是判断账号是否应转移的重要依据。
   • 根据我国民法典及相关法律规定，虚拟财产受法律保护，包括微信视频号等网络账号。因此，账号的转移需遵循相关法律法规。

二. 视频号的转移流程

1. 更换管理员功能：

   • 微信视频号提供了“更换管理员”功能，实际上就是一种账号迁移的方式。员工离职后，公司可以通过此功能将视频号的管理员更换为公司指定的人员。

2. 具体操作步骤：

   • 打开微信，进入“发现”→“视频号”→右上角小人→点击视频号头像，进入个人主页。
   • 点击个人主页右上角三个点→“帐号管理”→“更换管理员”。
   • 根据视频号是否绑定视频号小店，进行相应的操作。若已绑定，需先完成视频号小店超级管理员的更换。
   • 提交信息进行审核，审核通过后，即可完成视频号的转移。

三. 注意事项

1. 账号安全状态：

   • 在转移过程中，需确保微信号处于安全状态，两周内未被盗、被冻结、修改密码等。

2. 资产结清：

   • 若视频号涉及直播收入等资产，需确保所有资产已结清，包括直播收入全部提现并到账，待打款佣金为0。

3. 隐私保护：

   • 在转移过程中，应尊重员工的个人隐私权，不得泄露其个人信息。

我的观点：公司员工离职后，用其个人注册的公司微信视频号是否可以转移，需根据账号的性质、用途以及公司与员工之间的约定来判断。若账号主要用于公司业务，且双方有明确约定或法律规定需转移，则公司可通过微信视频号提供的“更换管理员”功能完成转移。在转移过程中，应确保账号安全、资产结清，并尊重员工的隐私权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。