试用期不对，并不影响劳动合同的整体法律效力，但试用期的相关条款可能需要按照法律规定进行调整。以下是对这一问题的详细分析：

一、合同效力分析

1. 合同整体效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。因此，即使试用期约定不正确，只要劳动合同的其他内容符合法律规定，且双方出于真实意愿签订，那么该劳动合同仍然具有法律效力。

2. 试用期条款效力：

   • 如果试用期的约定违反了《劳动合同法》中关于试用期期限的规定（如超过了法律规定的上限），那么超出部分将被视为无效，但并不会影响劳动合同其他条款的效力。
   • 如果试用期条款存在其他违法情形（如试用期工资低于法定标准），那么该条款同样可能被视为无效或需要调整，但同样不会影响合同的整体效力。

二、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 试用期的违法约定可能导致用人单位面临法律风险，如被劳动者投诉、被劳动行政部门处罚等。
   • 如果试用期条款被认定为无效，那么用人单位可能需要按照正式员工的待遇来支付劳动者在试用期间的工资和福利。

2. 建议：

   • 用人单位在签订劳动合同时，应确保试用期的约定符合《劳动合同法》的相关规定，避免违法风险。
   • 如果已经签订了包含违法试用期条款的劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商调整，以避免可能的法律纠纷。
   • 劳动者在签订劳动合同时，也应仔细审查试用期的约定，确保自己的合法权益不受侵害。

三、总结

综上所述，试用期不对并不会影响劳动合同的整体法律效力，但试用期的相关条款可能需要根据法律规定进行调整。因此，无论是用人单位还是劳动者，在签订劳动合同时都应谨慎行事，确保合同的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。