给员工发的手套员工私自买卖，一般不构成违法，但可能违反公司内部规定或劳动合同约定。下面我将从法律角度和公司内部管理角度进行详细分析：
法律角度分析：
- 从法律层面看，员工将公司发放的手套私自买卖，通常并不直接构成违法行为。因为手套作为劳动保护用品或公司福利，一旦发放给员工，其所有权一般就转移给了员工。员工对手套的处置，如买卖、赠与等，通常属于其个人权利范畴。
- 然而，如果公司发放的手套具有特殊性质，如涉及公司商业秘密、专有技术或特殊标识等，员工私自买卖可能会侵犯公司的合法权益，如知识产权等。在这种情况下，员工的行为可能构成违法，甚至犯罪。
公司内部管理角度分析：
- 公司为了维护正常的管理秩序和劳动纪律，通常会在劳动合同或公司内部规章制度中明确规定员工不得私自处置公司财物，包括劳动保护用品等。
- 如果员工违反了这些规定，公司有权依据劳动合同或规章制度对员工进行相应处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
综上所述，员工私自买卖公司发放的手套，虽然一般不构成违法，但可能违反公司内部规定或劳动合同约定。因此，建议公司在发放手套等劳动保护用品时，明确告知员工相关使用规定和处置要求，并在劳动合同或规章制度中作出相应约定，以维护公司的合法权益和管理秩序。同时，员工也应遵守公司的规定和劳动合同的约定，不得私自处置公司财物。