关于机关单位从原事业单位机关招录人员的工龄认定问题，其核心在于如何合并计算原工作年限与新工作单位的工龄。以下是根据相关政策文件给出的详细解答：

结论前置

机关单位从原事业单位机关招录人员后，其工龄的认定主要依据个人在原单位的工作性质、是否参加养老保险以及招录后的工作性质来确定。具体来说，若原在国有企业、城镇集体企业和非公有制单位就业并参加城镇企业职工基本养老保险，或原为机关事业单位编制外工作人员且工作期间参加城镇企业职工基本养老保险，其缴费年限可与招录为机关事业单位正式工作人员后的工作年限合并计算为连续工龄。

详细解答

1. 原在国有企业、城镇集体企业和非公有制单位就业的情况：

   • 若个人在原单位就业并参加了城镇企业职工基本养老保险，招录为机关事业单位正式工作人员后，其原缴费年限与招录后的工作年限可合并计算为连续工龄。

2. 原为机关事业单位编制外工作人员的情况：

   • 若个人原为机关事业单位使用的编制外工作人员，且工作期间参加了城镇企业职工基本养老保险，招录为机关事业单位正式工作人员后，同样可将原缴费年限与招录后的工作年限合并计算为连续工龄。

3. 重新认定工龄与工资调整：

   • 对于本通知下发前已被机关事业单位招录的正式工作人员，若符合上述规定，应重新认定连续工龄，并从通知发布之月起执行重新确定的工资。过去的工资不予补发。

4. 工龄认定的责任部门：

   • 市级机关事业单位新招录工作人员连续工龄的认定工作由市人力社保局负责；区县（自治县）机关事业单位新招录工作人员连续工龄的认定工作由当地政府人力社保部门负责。

5. 政策依据：

   • 重庆市人力资源和社会保障局发布的《关于机关事业单位部分新录(聘)用人员连续工龄认定问题的通知》（渝人社办〔2011〕68号）是此工龄认定的主要政策依据。

6. 特殊情况处理：

   • 对于原国有单位职工被重新招录到机关事业单位后工龄的确定，若未领取经济补偿金，则原工作年限可与重新招录后的工作年限合并计算连续工龄；若领取了经济补偿金，则工龄原则上从重新招录之日起计算，但经政府人事部门批准将经济补偿金如数交给同级财政或新招录单位的，原工作年限可合并计算连续工龄。

综上所述，机关单位从原事业单位机关招录人员的工龄认定是一个涉及多个因素的问题，需根据个人的具体情况和政策规定进行综合考虑和判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。