关于原国家机关事业单位工作人员的工龄认定手续，这主要涉及到工龄的计算和认定流程。以下是对这一问题的详细解答：
一、工龄计算原则
连续工龄计算：对于原国家机关事业单位工作人员，若其在离职前未领取经济补偿金，那么其在原单位的工作年限可以与重新录用后的工作年限合并计算为连续工龄。
经济补偿金与工龄：若工作人员在离职时领取了经济补偿金，其工龄原则上从重新录用之日起计算。但有一种特殊情况，即如果工作人员将领取的经济补偿金如数交给同级财政或新录用单位，并经过政府人事部门批准，那么其在原单位的工作年限也可以合并计算为连续工龄。
二、工龄认定流程
虽然具体的工龄认定流程可能因地区和单位而有所不同，但一般来说，以下是一个基本的流程框架：
提交申请材料：工作人员需要向所在单位的人事部门或相关机构提交工龄认定的申请材料。这些材料可能包括个人档案、工作证明、离职证明、经济补偿金领取情况证明等。
审核材料：人事部门或相关机构会对提交的材料进行审核，确认其真实性和完整性。这一步骤可能涉及到对原始档案的查阅、对离职证明的核实等。
工龄认定：在审核通过后，人事部门或相关机构会根据规定的工龄计算原则，对工作人员的工龄进行认定。这一认定结果将作为后续工资、福利等待遇计算的重要依据。
通知结果：最后，人事部门或相关机构会将工龄认定的结果通知给工作人员，并告知其相关的权益和待遇。
三、注意事项
及时提交申请：工作人员在重新录用后，应及时向所在单位的人事部门或相关机构提交工龄认定的申请，以免错过认定的时机。
保留相关证据：在申请工龄认定时，工作人员应保留好所有相关的证据和材料，以便在需要时进行核实和证明。
了解政策变化：由于工龄认定政策可能会随着时间和政策环境的变化而有所调整，因此工作人员应密切关注相关政策的变化，以便及时了解并适应新的政策要求。
综上所述，原国家机关事业单位工作人员的工龄认定手续涉及多个方面，包括工龄的计算原则、认定流程以及注意事项等。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息。