不是试用期结束后才签劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，我为你详细解释一下：

1. 试用期的法律地位：

   • 试用期并非独立于劳动关系之外的特殊时期，而是劳动关系的一部分。
   • 用人单位在员工开始工作时，即与员工建立了劳动关系，这自然包括了试用期。

2. 签订劳动合同的时机：

   • 用人单位应当在员工开始工作时，就与员工签订劳动合同，而不是等到试用期结束后再签。
   • 《劳动合同法》第七条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
   • 《劳动合同法》第十条进一步规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

3. 试用期的权利与待遇：

   • 在试用期中，员工同样享有劳动法所规定的各项权利。
   • 公司不能以员工处于试用期为由，剥夺其应享有的待遇。若公司违反这一规定，员工有权提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。

综上所述，试用期并不是签订劳动合同的先决条件或阻碍。用人单位应当在员工开始工作时，就及时与员工签订劳动合同，以确保双方权益得到法律的有效保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。