劳务派遣用工单位在特定情形下确实需要支付补偿金。以下是对这一问题的详细解答：

1. 用工单位需承担赔偿责任的情形：

   • 若用工单位无正当理由违反法律规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳动者有权要求用工单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 因用工单位自身过错给被派遣劳动者造成损害的，如提供的工作环境存在重大安全隐患导致劳动者受伤，用工单位应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

2. 劳务派遣单位需承担赔偿责任的情形：

   • 若劳务派遣单位无故解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同，且没有合法依据，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇的，需赔偿劳动者因此遭受的损失。
   • 劳务派遣期限届满且用工单位不继续使用该员工，劳务派遣单位应依法向员工支付经济补偿。

3. 补偿金的标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 若派遣单位未按时足额支付劳动报酬，需按照应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。

4. 索赔途径：

   • 当劳动者认为自身权益受损时，应先与劳务派遣单位和用工单位进行协商。
   • 若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳务派遣用工单位在特定情形下确实需要支付补偿金，以保障劳务派遣员工的合法权益。若您在具体案件中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。