关于国企员工被采取留置措施期间工资是否发放的问题，我给出如下详细解答：
结论：国企员工在被留置期间，单位通常应停发工资待遇。具体后续处理需根据调查结果来确定。
分析说明：
留置措施的法律含义：
- “留置”是监察机关对涉嫌严重违纪或职务违法的公职人员采取的一种调查措施，不同于行政拘留或刑事拘留。
工资发放的一般原则：
- 根据相关规定，员工在被留置期间，由于其正处于接受调查的状态，且调查结果存在不确定性，因此单位通常应停发工资待遇。
后续处理情况：
- 若最终认定无违法违纪行为：员工被解除留置且确定无违法违纪后，单位应恢复其工资待遇，并对留置期间停发的工资进行补发。
- 若最终认定存在违法违纪行为：单位将依据最终的处分结果调整员工的工资待遇，可能包括降低工资标准或停发工资。
企业差异与内部规定：
- 不同国企可能会结合自身规章制度，在遵循法律法规的基础上，对留置期间工资发放问题作出不同处理。因此，具体情况需参考企业的劳动合同、人事管理制度以及相关政策文件。
法律建议：
- 如果你或你身边的人遇到了这样的情况，建议尽快查阅所在企业的相关规章制度，并咨询企业的法务部门或专业律师，以了解具体的处理方式。
- 在处理此类问题时，应保持谨慎和公正的态度，确保员工的合法权益得到充分保障。
综上所述，国企员工被采取留置措施期间，工资通常应停发，具体后续处理需根据调查结果及企业内部规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。