劳动能力鉴定单位在特定条件下确实会提出复审。以下是关于劳动能力复查鉴定的详细解答：
一、复审的主体与依据
根据相关规定，以下主体在特定条件下可以提出劳动能力复查鉴定：
工伤职工或其近亲属：
- 当他们认为工伤职工的劳动能力与原鉴定结论不符，或者伤残情况发生了变化时，有权提出复查鉴定申请。
工伤职工所在单位：
- 用人单位有责任为工伤职工安排适合其劳动能力的工作岗位。若发现工伤职工的实际劳动能力与原鉴定结论存在差异，且这种差异可能对生产经营或职工本人造成不利影响，用人单位可以提出复查鉴定申请。
社会保险经办机构：
- 为确保工伤保险基金的合理使用和管理，社会保险经办机构在认为工伤职工的劳动能力可能发生变化时，也有权提出复查鉴定申请。
二、申请复审的时间与程序
时间限制：
- 通常，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，上述主体方可申请复查鉴定。这一规定旨在避免短时间内频繁进行鉴定，确保鉴定结论的相对稳定性。
申请程序：
- 如对鉴定结论不服或认为需要更新，应在规定的时间内（如收到鉴定结论之日起15日内，具体根据当地规定）向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
- 申请时需准备相关材料，包括原鉴定结论、个人身份证明、医疗证明等，并按照规定的程序提交。
三、复审的注意事项与建议
- 在提出劳动能力复查鉴定申请前，建议充分了解相关法律法规和政策规定，确保申请的合法性和有效性。
- 准备充分的申请材料至关重要，包括原鉴定结论、个人身份证明、医疗证明以及与劳动能力相关的其他证据材料。
- 严格遵循规定的申请时间和程序，避免因错过时限或程序不当而导致申请无效。
四、复审的结论与后续
- 复查鉴定结论将作为调整工伤保险待遇、工作岗位等的重要依据。
- 如果对复查鉴定结论仍有异议，可以按照相关法律法规的规定进一步申请再次鉴定。但需要注意的是，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会所作出的劳动能力鉴定结论通常具有最终性。
综上所述，劳动能力鉴定单位在特定条件下会提出复审，以确保工伤职工的权益得到及时、合理的保障，并促进用人单位的合理用工以及社会保险基金的合理使用。在申请复审时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保申请的合法性和有效性。