旷工三天是否还有工资，需要具体情况具体分析。以下是不同情况下的详细解答：

1. 对于旷工当月的工资：

   • 旷工期间，由于劳动者未提供劳动，因此用人单位无需支付旷工当天的工资。
   • 如果用人单位的规章制度中有明确规定，还可以对旷工行为进行额外的罚款或其他形式的处罚，但这些处罚措施应合理且合法，不能侵犯劳动者的基本权益。
   • 若用人单位有证据证明因劳动者旷工给单位造成了经济损失，且依法制定的规章制度中有明确规定，单位可以从工资中扣除相应的赔偿费用。但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准，同时，每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。

2. 对于旷工前已正常工作月份的工资：

   • 工资是劳动者基于提供劳动而应获得的报酬。如果劳动者在旷工前的月份正常出勤并提供了相应劳动，用人单位就应当按照约定支付该月份的工资，不能因为本月的旷工行为而克扣上个月的工资。
   • 即使劳动者存在旷工行为，也不能因此剥夺其正常出勤期间应得的工资。

综上所述，旷工三天对于当月工资可能会有影响，具体取决于用人单位的规章制度和劳动者的旷工行为是否给单位造成了经济损失。但对于旷工前已正常工作月份的工资，用人单位应当按时足额支付。如果用人单位以旷工为由拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。