用人单位在未经员工同意的情况下，不能查到员工有残疾证。这体现了对公民个人隐私权的尊重和保护。以下是对此结论的详细分析：

一. 残疾证信息与个人隐私保护

• 残疾证信息属于个人隐私范畴，受到法律的严格保护。残疾人信息管理系统设有严密的保密机制和访问权限，仅允许特定的政府部门（如残疾人联合会）及依法授权的管理部门，在履行法定职责并遵循特定程序时，才能查询和使用这些信息。
• 用人单位一般不具备直接查询员工残疾证信息的权力和途径，擅自查询可能构成对员工个人隐私权的侵犯。

二. 残疾证与身份证的关联及查询限制

• 身份证是公民的唯一身份识别码，而残疾证是专为残疾人发放的证件。尽管残疾证号通常基于身份证号码并附加编码，但这并不意味着用人单位可以通过身份证直接查询到残疾证信息。
• 残疾证信息的查询需要遵循特定的程序和渠道，如通过残联或政府官网进行线上查询，或携带相关证明材料前往当地残联或民政部门申请线下查询。这些渠道均对查询主体有严格的限制。

三. 特定情形下的信息查询

• 在特定情形下，如员工为享受就业优惠政策而主动向用人单位提供残疾证用于备案，或在劳动争议、工伤认定等涉及残疾状况可能影响处理结果的法定程序中，经过法定手续和员工本人同意，相关信息可能在合理范围内被获取和核实。

四. 法律依据

• 《中华人民共和国居民身份证法》第三条：明确规定了居民身份证登记的项目及公民身份号码的唯一性和终身不变性，强调了身份证信息的法律地位和保护要求。
• 《中华人民共和国残疾人保障法》第五十四条：要求国家采取措施为残疾人信息交流无障碍创造条件，包括为残疾人获取公共信息提供便利，但并未授予用人单位随意查询残疾证信息的权力。

综上所述，用人单位应尊重并保护员工的个人隐私权，不得擅自查询其残疾证信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。