关于“职称弄虚作假处理”的问题，我可以从法律和专业角度为您详细解答。

首先，明确结论：职称弄虚作假是一种严重的违纪行为，将会受到相应的法律或行政处理。

具体处理措施：

1. 行政处理：

   • 根据相关法规，如《浙江省职称评审管理实施办法》等，对弄虚作假的行为人，会将其弄虚作假行为记入职称评审诚信档案库，并纳入全省信用信息共享平台，记录期限通常为一定年限（如3年）。
   • 同时，会责令申报人所在单位对相关责任人作出处理并进行整改，包括但不限于警告、记过、降低岗位等级或撤职等纪律处分。

2. 党内纪律处分（如涉及党员）：

   • 若行为人是党员，根据《中国共产党纪律处分条例》，弄虚作假骗取职务、职级、职称等利益的行为，将视情节轻重给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等处分。

3. 法律责任：

   • 在某些情况下，职称弄虚作假可能构成犯罪，如诈骗罪、伪造公文罪等，行为人将依法承担刑事责任。

法律建议：

• 对于个人而言，应严守职业操守，合法合规申报职称，避免任何形式的弄虚作假行为。
• 单位应切实履行审核职责，严格把关职称申报材料，加强审核指导，确保申报材料的真实性和准确性。
• 各级主管部门应严格按照职称评审管理权限，强化审核管理，对职称申报弄虚作假行为“零容忍”，发现一起、处理一起，以维护职称评审的公平公正。

总结： 职称弄虚作假是严重的违纪行为，不仅会影响个人的职业发展，还可能面临法律或行政处理。因此，建议个人和单位都要严格遵守相关规定，确保职称评审的公平公正和真实性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。