在装修合同纠纷中，如果合同没有明确写明每天工人的工资，并且合作已经终止，此时想要按天数来计算工资，确实是一个比较复杂的问题。针对这一情况，我们可以从以下几个方面来分析和解决：

1. 合同解释与补充：

   • 首先，我们需要仔细审查合同的其他条款，看是否有关于工人工资计算方式的其他约定或暗示。
   • 如果合同中有提及工资计算的相关原则或方法，即使未明确每天的具体金额，也可能通过这些条款来推断出合理的计算方式。
   • 若合同完全未涉及此方面内容，且双方无法达成一致，可能需要考虑依据行业惯例或当地相关法规来确定工资标准。

2. 证据收集与评估：

   • 接下来，收集所有与工资计算相关的证据，如工人的出勤记录、工作时长、已支付工资的证据等。
   • 这些证据将有助于评估工人实际的工作量和应得的工资。

3. 协商与调解：

   • 在确定了基本的工资计算原则后，建议双方进行友好协商，尝试达成一个双方都能接受的工资数额。
   • 如果协商不成，可以考虑寻求第三方调解，如当地建设行政主管部门或消费者协会等，以帮助双方解决争议。

4. 法律途径：

   • 若协商和调解均无法解决问题，最后可以考虑通过法律途径来解决纠纷。
   • 在此情况下，你可以向法院提起诉讼，请求法院根据合同内容、行业惯例及相关法律法规来判决工人应得的工资。

综上所述，装修合同纠纷中未写明每天工人工资时，终止合作后按天数计算工资需要综合考虑合同内容、证据收集、协商调解以及法律途径等多个方面。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。