劳动法中并未规定在职人员工龄满20年可以涨多少工资。工龄与工资增长的关系并非由劳动法直接规定，而是通常由企业的内部规章制度、劳动合同或集体合同来约定。

一. 劳动法规定

• 劳动法主要关注的是劳动者的基本权益保护，如劳动合同签订、工作时间、休息休假、劳动报酬的最低标准等，而并未具体规定根据工龄来涨工资的具体数额或比例。

二. 工资增长机制

• 工资增长通常与企业的经济效益、员工的工作表现、市场薪酬水平等多种因素相关。
• 在一些企业中，可能会存在根据工龄给予一定工资增长的政策，但这并非劳动法的强制要求，而是企业自主决定的福利政策。

三. 实际操作

• 因此，关于工龄满20年可以涨多少工资，需要具体查看所在企业的相关规定或劳动合同中的约定。
• 如果企业有相关的工龄工资增长政策，那么按照政策执行；如果没有，则工资增长与工龄无直接关联。

我建议您查看所在企业的规章制度或劳动合同，了解具体的工资增长机制和政策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。